中流催帆竞，勇进破浪行 ----桂林旅游股份有限公司开展 2023年度中层干部述职述廉考核工作

作者：芦笛岩景区时间：2024-04-30 浏览次数：0

律回春晖渐，万象始更新。2024年伊始，按照桂林旅游股份有限公司干部考核工作要求，公司人力资源部（党委组织部）于1月17日至22日，组织所有中层干部进行了2023年度述职述廉考核工作。公司领导班子成员及各部室、企业负责人组成干部考核组参加此次考核。北京华夏基石企业管理咨询有限公司对此次干部考核工作予以全程辅导、监督。

在公司人力资源管理体系优化提升项目中，述职述廉考核的改进是重要组成部分之一，人力资源部作为牵头部门，对此项工作也予以高度重视，在考核前做好了充足的准备工作，以确保考核能够按时、顺利进行。此次中层干部述职述廉采用了全新的考核方式：由被考核干部在现场进行不超过15分钟的述职述廉汇报，考核领导小组成员根据被考核干部汇报内容，分别从政治力、领导力、决断力、创新力、执行力、学习力等六个维度结合综合表现，对干部进行考量评分。

被考核干部借助PPT，向考核组汇报了自己在过去一年内的工作情况，其中包括了对日常工作、重点成果、工作亮点进行总结陈列，也深刻反思了工作中的不足。同时，干部结合公司战略目标，对2024年工作方向进行了合理规划，提出了切实可行的工作计划目标及相关建议。

考核组领导们表示，中层干部是公司发展的中坚力量，是公司最宝贵的人力资本。希望大家通过这次述职述廉，提高自身站位和格局，明确自身职责和使命，为打造桂林世界级旅游城市献力献策，共同推动组织愿景的达成。

此次中层干部述职述廉考核的革新意义深重。一方面，其考核结果将应用于干部的选拔任用、奖励评定等工作，对于公司内部人力资源结构的调整提供了可靠依据。另一方面，在准备述职述廉报告的过程中，各干部将更深入了解自己工作中的亮点和缺陷，有助于干部在未来工作中扬长避短，加深对战略目标的理解，从而在岗位上发光发热，助力公司在新的一年朝着新方向蓬勃发展。

供稿：人力资源部

审核：品牌运营部

中流催帆竞，勇进破浪行 ----桂林旅游股份有限公司开展 2023年度中层干部述职述廉考核工作

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